5月22日晚上，TCL集团副总裁许芳女士莅临UIC，以“企业家精神——成长的动力”为题做了精彩的演讲，吸引了包括香港浸会大學MBA珠海班在内的众多学生到场聆听。
许芳从日航董事长稻盛和夫、苹果公司创始人乔布斯、三星集团董事长李健熙及TCL总裁李东生四位企业家入手，引起“企业家精神”的话题。许芳认为，这四位企业家在业绩与产品差异之外，有一些共同的特质，一是他们不纯粹为自己的名利而努力，而将为社会带来更大的影响作为信念；二是具有追求完美的韧性。
TCL副总裁许芳强调道德修养的重要性
在企业家精神的重要性方面，许芳引用经济学家熊彼得论述，以二战后日本与美国经济的快速发展为例说明，富有冒险精神、创新、不怕失败的企业家精神在推动社会发展，创造价值差异方面的源泉作用。
许芳说到，推动变革创新和企业家精神，已成为TCL企业文化中最重要的DNA，也是企业蓬勃向上的内在力量。变革与创新，在TCL中主要体现为导入品牌观念，自建营销网络和创新业务模式，以授权经营、股份制改造和集团整体上市成功进行体制改革，在机会成熟时进行国际化经营、跨国并购。而企业家精神，主要是胆识、责任、领导者修养与胸怀、脱离个人英雄主义和发挥组织系统效能。
许芳重点指出，支撑企业高管走到高处和不断发展的除了经验、技术之外，还有另一个重要方面，即道德修养。心智是否健全，品德是否高尚、是否能获得别人信任、胸怀是否宽广，内心是否强大是真正决定一个企业家能走多远的核心要素。
许芳女士精彩的演讲吸引了众多师生
作为TCL人力资源总监，许芳也给在场大学生以职场建议。在TCL的招聘中，他们主要看中一个人是否有沟通、执行、压力承受、学习和团队合作方面的能力。她认为，在职场上，与人沟通的能力是相当重要的。而学生进入职场要学会的转变是，个人的优秀不在于单打独斗的成功，而在于你是否快速融入团队，并帮助团队获得成功。
在自由问答环节，有同学问到，在大环境中如何创新及找到自己最出类拔萃的地方，并运用到工作当中取得成功。许芳说到，每个人身上都有创造力，不要忽视灵光一闪的时刻。创新是多种多样的，有渐进式也有颠覆式，不要忽略你做一点点的改善，时间在哪儿，成就在哪儿。她也透露自己的床边始终会放着笔和纸，随时记录自己的灵光一闪。
也有同学问到许芳对于幸福的理解。她说道：“幸福是一种感受，更是一种能力。这种能力需要不断积累，有意识地让自己有幸福感。当遇到挫折时要有能力去化解，要学会管理自己的心和智。”
UIC创行团队人力资源部的同学也问到，组织人力资源培训时以何种形式和内容才能吸引更多人参加。许芳认为，课程需求的挖掘是不容易的，需要专业的工具和方法。需求调查是课程设置的第一个环节。培训者自己如果能将课程的价值呈现、结果、行为、 知识点、工具、技能很清晰地向受训者描述出来，就能找到需求点。
同学们积极提问
当晚，刚刚获得创行世界杯中国站全国总决赛二等奖的UIC创行（Enactus）团队也在现场向许芳女士，以及同学们陈述了他们参赛的赣南茶油项目，获得了曾任赛扶（创行前身）评委的许芳女士的赞赏。
UIC创行团队陈述项目
此次TCL大讲堂由四维教育协调办公室主办。出席大讲堂的还有TCL招聘经理肖娟、招聘专员沙俊生，以及UIC四维教育协调办公室处长李黎。
李黎处长向许芳女士赠送纪念品
UIC创行队长邓仁杰同学将赣南茶油项目产品手工皂赠送给许芳女士
许芳女士现任TCL集团副总裁/人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长，TCL多媒体科技控股有限公司（上市公司）执行董事，TCL通讯科技控股有限公司（上市公司）董事。加盟TCL集团前，曾在高等院校任教及在政府机构、国有大型企业及外资企业从事行政管理、人力资源管理及投资管理等工作，历任人力资源经理及投资公司董事副总经理等职务。2000年获得美国纽约理工大学MBA学位。
同时兼任北京大学深圳研究院兼职讲师、中山大学特聘研究員、长春工业大学特聘教授、《人力资源管理》理事、《培训》杂志社专家委员。
文：余媛滢
图：韦潇
（来源：新闻公关处）
