摘要：我2008年7月应聘通过大学校园招聘，进入一家银行工作。
Q
上司是故意不给我机会吗？
我2008年7月应聘通过大学校园招聘，进入一家银行工作。一般情况下，在前台窗口工作满一年(或者更短时间内)，就有机会转入后台办公室。今年7月份，银行要组织考试，通过考试并高分者，就能马上进入后台办公室，待遇也有所提升。不过在临考报名之前，我所在分行的行长找到我，叫我不要报名参加考试。我问他原因，他说希望我继续在前台锻炼，但他并没有给出其它合理的解释。
我在前台一年，工作受到了顾客和同事的广泛认可；如果考试，相信自己通过是没问题的。行长这番话，让我联想到另一番含义，就是让我退出竞争，以便给其他人机会(这种情况在地方分行并不少见)。我一时很难接受，他是不是故意不给我机会？我该坚持报名考试吗？
A
联合国际学院学生职业发展办公室主任 蔡扬
准备好了的机会，才是你的机会
员工的升职加薪，行长拥有决定性的发言权，考试只是一道手续而已。当你的行长找你谈话时，实际上已表明你暂时没有机会转入后台工作了，考不考试已无意义；如果还坚持报名，岂非搞"公然对抗"？结果可想而知，不值得！
现在需要考虑的是，他为什么叫你别考？你认为自己工作得不错，领导却希望你继续锻炼，在这个问题上，双方的共识不多。你要思考，自己有没有真正理解并完成好岗位的要求？前台工作人员与行长之间应该还有一层，行长对你的看法，很大程度来自这一层的管理者，这一层的主管又是如何评价你？是否如你所说的"广泛认可"？说到工作的成绩、态度、能力以及其他方面的表现，作为一个工作才1年的人，需要你自己经常主动跟领导沟通、请教和汇报，而不是等领导找你谈。
如果行长确实是为了给其他人让路，补救的办法是向领导表达：你服从安排，而且会继续努力工作，并希望领导另外给你安排机会。要记住，职场没有所谓公平，只有价值衡量。
本版采写：本报记者 吴建登
