摘要：年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。然而，最近媒体报道称，某知名企业员工××被公司"劝辞"，主动离职后××年终奖泡汤，企业还告诉他若不主动离职接下来将被扣光奖金、调职异地。实际上，这种情况每年都不少见。大多数情况下，弱势一方的员工只能选择离职或者屈从调配。假如是自己遇到这种情况，该怎么办呢？
年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。然而，最近媒体报道称，某知名企业员工××被公司"劝辞"，主动离职后××年终奖泡汤，企业还告诉他若不主动离职接下来将被扣光奖金、调职异地。实际上，这种情况每年都不少见。大多数情况下，弱势一方的员工只能选择离职或者屈从调配。假如是自己遇到这种情况，该怎么办呢？
珠海联合国际学院学生职业发展办公室主任蔡扬：
企业辞退员工之前很多有先兆
企业裁员是经营活动中常见的事，基本上也不是员工所能控制的，由于最该起作用的工会，目前在企业裁员时不知道能起啥作用，于是，裁员进行时，打工者肯定是弱势的一方，甚至可以说是全无招架之力。
在本案例中，看得出事情发生时，企业已经做足了准备，打工者就算走法律途径，估计也很难获益。打工一族，可能更需要关心的是，怎样在企业裁员时自己比较不容易被裁到。
任何企业的发展，追求的目标都是利润。在上司的眼中，有利用价值的员工，裁员时才不太会被想到，因此，打工者有必要清楚地了解，在上司的心目中，什么样的员工才有价值，然后努力去成为这样的员工。做到这一点，无论到什么企业，被裁风险都会大大降低，企业倒闭除外。
另外，要关注自己所服务企业的裁员风向，很多事情都会有先兆的，到年关被公司"劝辞"时，才后悔自己反应太慢，只能于事无补。功夫都应在平时练，只要符合自己的发展方向，骑牛找马不失为打工族自我保护的良方，老话说得好：良禽择木而栖。
